事业单位制面试计划组织题目如何体现“针对性”，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
在结构化面试中，计划组织类题目考查频次较为适中。一般以“如何开展”“工作重点”“如何组织策划”等字样进行设问。考官通过考生作答的思维逻辑、统筹安排、资源利用等多方面，测查考生是否具备计划组织协调能力，以此判断考生是否符合用人要求。但往往很多
在结构化面试中，计划组织类题目考查频次较为适中。一般以“如何开展”“工作重点”“如何组织策划”等字样进行设问。考官通过考生作答的思维逻辑、统筹安排、资源利用等多方面，测查考生是否具备计划组织协调能力，以此判断考生是否符合用人要求。但往往很多考生都通过事前、事中、事后来作答，略显套路化。
【例题展示】
为了让大众了解平凡人的生活，宣传“劳动创造幸福”的理念，你单位计划拍摄以“劳动创造平凡人幸福生活”为主题的宣传短片。如果领导让你负责，你会如何策划?
【存在问题】
1.组织活动只有流程，内容缺乏针对性。部分同学在答题时，只注重活动流程的完整性，却忽略了活动内容是否具体，是否符合“劳动创造平凡人幸福生活”的主题。
2.通过事前、事中、事后进行套路化作答，无法突出重点，直观展现宣传短片的涉及要素。
【如何针对性作答，突出活动特色】
1.明确宣传“劳动创造幸福”的目的。“劳动创造幸福”宣传教育，就是要让人们牢固树立劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，鼓励人们崇尚劳动、尊重劳动，进一步弘扬劳动精神，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
2.突出宣传短片拍摄内容。具体拍摄内容应围绕主题“劳动创造平凡人幸福生活”，例如观察基层劳动者的工作状态，包括快递小哥、外卖小哥、商贩、环卫工人、建筑工人等，还应注意体现出幸福生活，比如可以拍摄环卫工人迎着朝阳的笑脸，外卖小哥在休息吃饭的开心，听他们说一下对于幸福的理解感悟以及劳动创造的成就等等。
3.以宣传短片涉及要素为切入点灵活作答。宣传短片需要多方通力配合完成，比如涉及规划组、拍摄组、剪辑组等，作答时可突破常规作答方法，从“规划、拍摄、剪辑”三个方面进行内容展开。规划部分突出制定拍摄工作的具体方案及要求，如拍什么、怎么拍、谁来拍等。拍摄部分突出具体拍摄内容，如环卫工人、外卖小哥等他们的工作状态以及对于幸福的感悟等等。剪辑部分突出合理运用素材，如在4到6分钟合理展示拍摄内容，注意字幕的正确、背景音乐的恰当等。
在作答此类题目时，要结合题目主题，突出重点。关于组织活动题目如何体现针对性，希望以上分享能够对大家有所帮助。
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