事业单位制人员可以辞退吗，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
事业编制工作人员会被辞退。1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业编制工作人员会被辞退。
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
以上就是事业单位制人员可以辞退吗的全部内容，更多事业单位报考条件、报名时间、报名入口、历年真题、考试公告、职位表下载、考试科目、考试大纲、成绩查询、历年分数线、准考证打印、面试名单等考试信息，欢迎访问事业单位考试网(www.sydmw.cn)
