事业单位制工龄计算方法，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
事业单位计算工龄的话，需要看员工之前的工作经验以及员工的身份，主要可以分为这几类人员：应届生，国企或事业单位员工，事业单位编外人员，私企员工等几类。
事业单位计算工龄的话，需要看员工之前的工作经验以及员工的身份，主要可以分为这几类人员：应届生，国企或事业单位员工，事业单位编外人员，私企员工等几类。
第一类：应届生，也就是没有工作经验的毕业生，包括本科，专科，研究生，博士等等，这类考生考上事业单位，那么他们的工龄都是零。
第二类：国企员工或之前有事业单位工作经验的员工，离职后重新考的事业单位，那么他们之前的工龄都是可以选在现在的事业单位工龄中的。
第三类：编外人员，指的是之前在事业单位中工作，但是不是正式工，和之前的事业单位签订的是劳动合同，同时之前的事业单位为员工缴纳了社会基本养老保险，现在考上事业单位的编制了，那么工龄也是可以从之前编外人员的工龄算起的。
第四类：也就是大多是私企员工，这列员工之前在私企工作，如果在工作期间，与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险，那么在考上了事业单位后，工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算的。
如果你都不满足以上的条件，那么不考上事业单位的工龄是会与应届毕业生一样方法计算工龄，也就是从零开始计算。
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