未来事业单位制与公务员编制的发展前景如何？，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
公务员编制发展前景更好。
未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？
一、未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？
公务员编制发展前景更好。
（一）是下级和上级的关系。每个事业单位上面都有一个主管部门，这个主管部门就是由公务员组成的行政机关。事业单位从事的工作，都是主管部门那一条线上的相关工作。比如养路段就是交通系统下属事业单位，人民医院是卫健系统下属事业单位，乡镇街道的各个中心是乡镇街道的下属事业单位。
（二）事业单位流动性不高。按事业单位的岗位设置，主要有三类，以专业技术为主的事业单位、以管理为主的事业单位、以工勤技能为主的事业单位。比如说让教师到医院去当医生不合适，让工勤人员到学校去当老师不合适，所以跨行业跨专业的人员流动性很低，国家也发现了这个问题，出台了一些政策在解决事业单位流动性差的问题，挖掘事业单位中的优秀人才充实到公务员队伍。而公务员主要是政策制定和实施，流动起来更加畅通。
二、事业单位不同地区的收入差距？
事业单位的收入主要是由岗位工资+薪级工资+绩效考核，工资待遇专技8-10级和公务员的主任科员相当，管理8级和公务员的主任科员相当，二级技师和公务员的主任科员相当，至于几级主任科员这里就不展开了。
岗位工资和薪级工资。都是一样的，按图索骥，规定好了的。
绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营性事业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益性事业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。
奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。
津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。
总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。
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