事业单位分类改革，从试点到全面启动，已经有十个年头了。按照《方案》时间要求，将于2020年年底完成。随着改革的不断加重，铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了，尤其以下几类群体在改革的过程当中，不仅会被降级，而且还有被辞退的风险，我们今天就一起来看一下。
一、考核不合格
山东省出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同的，事业单位原则上应当与其续订。事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的，在职务晋升、竞聘上岗、职称评审、工人技术等级考核、科研资助、评先树优等方面予以优先考虑和倾斜。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同，终止人事关系，或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
事业单位人员考核中，如果年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪级工资，并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。
第一年考核不合格者，将被降薪降级，但是如果连续两年被评为不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。
这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临，因为之前是铁饭碗，对自己的工作就是起到一个看护的样子，根本没有用心，或是认真的做，考核不合格那是很正常的，所以这样的人基本面临的只有失业，辞退!
二、高校以及公立医院
国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。没有了编制的庇护之后，更多灵活性的聘用制，新的管理模式开始启动，这样一来企业管理模式都大致相同，是大锅饭的也面临着淘汰，不管是哪一个岗位，拥有工作技能拥有，职业素养才是事业编最需要的人才。
三、生产经营类事业单位
说完高校和公立医院再说一下生产经营类事业单位，截止到2018年年底，对于盈利的单位转企已经完成，剩下的会在2020年前逐步改革完成，这一个步骤当中，对于不适应发展或者无法安置的人员，或者会面临的降薪和离职。机构改革为企业后，原来的事业单位人员，大致有以下四种安置方式：
1、提前退休：所有涉改人员，不管身份、性别、工龄，只要距离退休年龄不足5年，都可以申请提前退休，交由社保部门保障。
2、整建制改企：生产经营类事业单位整体改企，原来的所有工作人员整体转隶，成为新成立的企业员工。
3、分流到其他事业单位安置：公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工，尤其是主要负责人，可以随职能分流安置到其他事业单位工作。原来的管理人员，也可以由组织部门调任到其他单位任职。
4、合同人员重新聘用：原来事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等，或者使用自收自支编制人的合同人员，在机构改革后，由人事部门重新统一组织招聘，或者指定劳务派遣公司统一派遣，分配到机关事业单位承担后勤服务职能，由地方财政部门统一供养。
单从这几个考核项就可看出，如今事业单位对工作人员的个人素质要求极高。根据每次考核结构，将会给工作人员划分不合格、基本合格、合格、优秀四个等级。连续两年被评为不合格的工作人员，将会面临被解除聘用合同，终被淘汰。当然，如果一次被评为不合格，将无缘进行薪级提升。同时，还将降低工资及职位级别，本年度也会取消现任职位任职年限计算。这样的处罚可谓是前所未有，十分严厉。
其实，不管事业单位编制怎么改。有本事的，该享受的福利照样享受，可能还会因能力突出，收入反而增加。而缺乏技术或行政能力的，极有可能面临减薪或下岗的风险，所以只要你有本事，还是没有必要担心这些问题的，对你来说可能还是一件好事，可以更好的升迁，以实力来升迁，反之，你没有本事，你就算一直在编制内，也就只能永远的做一个小科员，有个温饱饭而已，没有大的作为的，所以，事业单位改不改革，有没有什么大的变化，对于你来说，一切都还看你自己的本领。
