事业单位制定岗定级是什么，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
事业单位定岗定级是正式编制。事业单位实行人员聘用制度，聘任时明确岗位和级别，按照聘任的岗位级别确定工资待遇。合同制员工是只明确岗位不明确级别的，工资待遇是相对固定的。因此，明确岗位级别的一定是在编的正式人员，合同工是不明确级别的。
事业单位定岗定级是正式编制。事业单位实行人员聘用制度，聘任时明确岗位和级别，按照聘任的岗位级别确定工资待遇。合同制员工是只明确岗位不明确级别的，工资待遇是相对固定的。因此，明确岗位级别的一定是在编的正式人员，合同工是不明确级别的。
专业技术岗位等级设置
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
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