事业单位制买断工龄怎样计算，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
事业单位工龄的计算方法有以下三种：1、连续计算法。指职工的工作经历中，由甲单位调至乙单位工作，其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法。指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，
事业单位工龄的计算方法有以下三种：
1、连续计算法。指职工的工作经历中，由甲单位调至乙单位工作，其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法。指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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